Análisis del despido nulo ex Art. 55.5 ET

Raquel Poquet Catala

Resumen


En este trabajo se realiza un análisis de la configuración jurídica de la institución recogida en el art. 55.5 ET en relación con la declaración automática de nulidad de los despidos que tengan como móvil alguno de los supuestos relacionados en sus letras a), b) o c), esto es, relativos a la conciliación de la vida familiar y laboral, tanto desde el punto de vista de su conceptuación como nulidad objetiva -sin necesidad de comunicación expresa al empresario-, como desde el punto de vista de su extensión temporal de protección. Para ello, se analiza, en primer lugar, la normativa, tanto a nivel internacional, comunitario y nacional. A continuación, se examina su ámbito de protección, centrándonos en el análisis de la doctrina tanto judicial, jurisprudencial como constitucional. Por último, se realiza un estudio del ámbito temporal de protección teniendo en cuenta los pronunciamientos judiciales.


Palabras clave


despido; nulidad; embarazo; maternidad; trabajadora

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DOI: https://doi.org/10.20318/femeris.2020.5764

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FEMERIS EISSN: 2530-2442 http://www.uc3m.es/femeris
editada por Instituto Universitario de Estudios de Género de la Universidad Carlos III de Madrid.