La discriminación en el acceso al empleo público por razón de edad y su relación con las medidas positivas: cuestiones procesales y sustantivas a raíz de la STSJ C. Valenciana de 20/12/2018 (rec. 3174/2018)

Rafael Moll Noguera

Resumen


La discriminación en el acceso al empleo por razón de edad presenta aristas de carácter procesal y sustantivo pendientes de despejarse legalmente. Mientras tanto, los tribunales se enfrentan a esta inseguridad jurídica y, ante la utilización de criterios interpretativos diferentes, e incluso contrarios, la tutela judicial que finalmente obtiene la víctima varía según el caso. En este contexto, el presente artículo pretende dar cuenta de cuáles son los problemas jurídicos más rele­vantes que suscita la discriminación en el acceso al empleo público por razón de edad respecto del personal laboral. El texto aborda en primer lugar las cues­tiones de naturaleza procesal y a continuación profundiza sobre los aspectos materiales, aprovechando como hilo conductor la sentencia objeto de análisis.


Palabras clave


competencia jurisdiccional; discriminación; edad; medida positiva; tutela

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DOI: https://doi.org/10.20318/labos.2020.5541

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